人事文员岗位职责

第1篇:人事专员岗位职责

1、 参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;

5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等;

6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;

7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标;

10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

　　 第2篇:行政人事文员岗位职责

1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表 ;

2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理

3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;

5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。

6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;

7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。

8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;

9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

11、完成领导临时交办的工作任务。

　　 第3篇:行政人事文员岗位职责

1.负责公司来访客户的接待和登记工作。

2.负责洽谈室、会议室、演示间的安排。

3.负责公司总机管理和电话的接听。

4.督促各部门绩效考核工作的顺利展开

5.负责公司各部门工作绩效考核的相关资料收集及整理

6.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作。

7.负责公司员工资料整理和归档，员工基本信息统计工作。

8.负责人事管理系统资料的录入、维护和管理。

9.员工识别证的发放、回收和管理。

10.负责收发公司各类物件和信函投递。

11.负责安排公司行政工作及日常事务安排、监督。

12.负责公司的用车安排。

13.上级交待的其他事项。